Director de Extension Universitaria o Formacion Continua

Nuestro cliente, importante empresa del sector educativo orientada a la investigación a través de una formación profesional humanista, científica y tecnológica, nos ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN para ubicar a un profesional de primer nivel y cubrir la siguiente posición:

NOMBRE DE LA POSICIÓN (especificando si es un tema especializado): DIRECTOR DE CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO para desarrollar correctamente este puesto: GESTIÓN EDUCATIVA, DIRECCIÓN DE PROYECTOS
GIRO DE LA EMPRESA (a que se dedica): EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 ACADÉMICOS:
Profesional magister en Administración de Empresas, Marketing o carreras afines a la posición.
1.1.1 ADICIONALES ACADEMICOS: Del mismo modo será, muy deseable, que el candidato cuente con elementos adicionales de corte académico como Postgrados, Especializaciones, Certificaciones o similares en: Conocimiento de Gestión curricular.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA:
Provenir deseablemente de empresas dedicadas a: sector educativo universitario, institutos y/o centros de capacitación y/o formación continua.

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA:
Provenir, obligatoriamente, del área (s) de: Administración, Educación con especialización en administración.

1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA:
Demostrar, obligatoriamente, un mínimo de 4 años de experiencia como Gerente Director y/o Coordinador en el sector educativo Universitario, institutos o en gestión de Centros de Capacitación y/o Formación Continua.

1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS:
Obligatorios con los que el puesto se desarrollará eficientemente (Metodologías, Experiencia, Temas puntuales):
• Conocimiento de gestión educativa y dirección de proyectos
• Experiencia elaborando planes estratégicos y operativos en el sector educativo.
• Experiencia en diseño y elaboración de cursos de extensión.
• Experiencia de estrategias de fidelización y satisfacción estudiantil.

Obligatorios (Tecnológicos e Idiomas):
• Office nivel intermedio
• Inglés a nivel intermedio

Deseables únicamente:
• Conocimiento de Gestión curricular

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Reportar los planes y proyectos generados, junto a indicadores en función a las metas planteadas a Gerencia General y consejo directivo.
• Coordina con Gerencia general, facultades, área de Recursos humanos, Marketing y ventas.
• Identificar aquellas medidas que permitan la satisfacción de los estudiantes de los centros de la institución a fin de generar una fidelización con los servicios.
• Elaborar proyectos académicos para los centros que dirige, a fin de generar propuestas innovadoras de servicios educativos para los estudiantes.
• Elaborar los planes estratégicos y operativos para los centros de la institución a fin de dar una hoja de ruta para el desarrollo de sus actividades.
• Realizar otras funciones que se le asignen en el ámbito de su competencia.
• Encargado de realizar la supervisión de una coordinación, asistente académico administrativo y personal de ventas.

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

• Comunicación asertiva y efectiva
• Relaciones interpersonales
• Organización y planificación
• Capacidad de solución de problemas
• Orientación a resultados
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Toma de decisiones
• Creatividad e innovación

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.
Tipo de Contratación (régimen) : Planilla y beneficios de ley.
Horario de trabajo : De lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm / Sábado de 8:00 am a 1:00 pm (negociable el día sábado)
Lugar específico de trabajo : Los Olivos
Formato de Trabajo : Remoto / próximamente semipresencial
Estacionamiento : Si