Analista de Reclutamiento y Selección de Personal ( Cercado Lima)

REQUISITOS:
- Experiencia mínima de 1 año en el puesto realizando requerimientos masivos.
- Profesional egresado o en curso de la carrera de Psicología, Administración de Empresas o afines.
- Conocimiento en plataformas de selección (redes sociales) y talento humano.
- Contar con experiencia viendo perfiles administrativos y operativos.
- Manejo de Office básico – intermedio.
- Dominio del proceso completo de reclutamiento y selección de personal.
- Técnicas y estrategias de reclutamiento.
- Conocimientos de legislación laboral vigente.
- Edad: entre 25 y 35 años.

FUNCIONES:
- Realizar los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal.
- Realizar publicaciones en distintas bolsas laborales.
- Programar entrevistas.
- Aplicar pruebas psicotécnicas y psico laborales.
- Supervisar los procesos de selección, contratación, evaluación, cese de los colaboradores.
- Cubrir las vacantes solicitadas por su jefatura.
- Asegurar la dotación del personal requerido.
- Entrevistas grupales e individuales.
- Diseñar y/o adecuar perfiles del personal.
- Revisión de CV´s y filtro telefónico inicial.
- Procesar las verificaciones de datos personales de los candidatos.
- Programar entrevistas y organizar los calendarios.
- Ejecución de entrevista por competencias, así como elaboración de informes.
- Encargarse del proceso de incorporación de los nuevos empleados (p. ej., preparación de documentos, solicitud de prendas, coordinación para la gestión de los contratos).
- Mantener bases de datos de candidatos.
- Coordinar y realizar actividades de inducción, capacitación para el personal, según lo solicitado por la empresa.
- Solicitar documentación de ingreso, escanear y almacenaje en legajo de personal.
- Participar y coordinar actividades de integración, clima laboral, etc. en coordinación con su jefe inmediato.
- Otras actividades solicitadas por su jefe inmediato.

HORARIO:
- Horario Lunes a Viernes 9 am – 6 pm y Sábado 9 am – 1pm.