Jefa de RRHH con experiencia en Inmobiliaria y colegido

- Elaborar y modificar según las condiciones organizacionales el Reglamento Interno de Trabajo (R.I.T.), Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (R.I.T.S.S.) y Manual de Organización y Funciones (M.O.F.).
- Elaborar y estructurar el Organigrama de la empresa.
- Planear y ejecutar las estrategias de atracción de talento.
- Controlar la base de datos de las diferentes plataformas de reclutamiento.
- Controlar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Liderar el plan de sucesión y línea de carrera del personal.
- Liderar la evaluación de desempeño del personal y establecer los canales de
comunicación interna.
- Atender requerimientos de fiscalización de SUNAFIL, MINTRA y otras auditorias.
- Realizar el diagnóstico organizacional de las necesidades de personal de las distintas áreas para la planificación del recurso humano.
- Revisar los contratos laborales y adendas.
- Elaborar la planilla de pagos.
- Elaborar, ejecutar y controlar el periodo vacacional.
- Elaborar, ejecutar y controlar el plan anual de capacitación interna a fin de contribuir al mejoramiento desarrollo y actualización del equipo.
- Controlar la asistencia general del personal, incidencia por faltas y tardanzas.
- Planificar mensualmente las gestiones del área de recursos humanos.
- Organizar y coordinar los festividades y ceremonias institucionales.
- Velar por la correcta aplicación de las normas, procedimientos y disposiciones generales contenidas en el reglamento interno de trabajo y su actualización.
- Viajar a las sedes alternas con el fin de realizar capacitaciones de clima y cultura organizacional.
- Seguimiento y control de las actividades operativas del área.
- Gestionar a nuevos trabajadores sus correos corporativos, la huella dactilar en el registro biométrico de asistencia, materiales de trabajo y la entrega de indumentaria.
- Cualquier otra solicitud que la Gerencia de administración y finanzas solicite.