Analista De RR HH Especialista en Selección

Surquillo, Lima

Publicado hace más de 30 días


Empresa:: Green Group
Descripción de la Empresa:: Empresa peruana del sector medio ambiental, que tiene como principal objetivo brindar servicios de mantenimiento, calibración y venta de equipos medio-ambientales y de laboratorio para todos los sectores productivos del país. Acreditada con el ISO 17025, con alianzas estratégicas de empresas extranjeras especializadas en el suministro de equipos, repuestos, capacitación (on-line e in-situ), soporte e instalación.
Tipo de Contrato:: Tiempo Completo
Experiencia requerida:: 3 a 4 años
Educación requerida:: Postgrado
Género:: Indiferente
Edad:: 27 a 35 años
Cantidad de Vacantes:: 1

Descripción de la oferta de trabajo

Requisitos:
• Titulado y/o Colegiado de la carrera de Psicología Organizacional
• Experiencia mínimo 3 años en RRHH.
• Especialista en procesos de selección
• Experiencia en Selección,Capacitación y Desarrollo Organizacional (indispensable).
• Dominio en Pruebas Psicológicas.
• Manejo de entrevistas
• Dominio de dinámicas grupales
• Redacción de informes psicolaborales
• Experiencia en Gestión del Aprendizaje.
• Dominio de las herramientas informática
• Dominio de habilidades blandas.
Funciones:
• Planificar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal de toda la organización.
• Elaboración y actualización del Manual de Organización y Funciones, Manual de Perfiles de puestos y procedimientos de la empresa.
• Realizar la bienvenida e inducción laboral, mediante la explicación de políticas organizacionales, así como el paquete de incorporación.
• Crear y actualización de los legajos del personal. Activar en App al personal cuando proceda.
• Elaborar campañas mensuales para la difusión y promoción de valores institucionales.
• Coordinar programas de la cultura organizacional y clima laboral a través de dinámicas grupales para el fortalecimiento de habilidades blandas del personal de la empresa.
• Implementar canales y estrategias para promover la comunicación interna de la empresa.
• Coordinar la evaluación del desempeño del personal fijo de la empresa y el estatus al personal.
• Elaborar los indicadores mensuales del área de Gestión Humana y presentar propuestas de mejora continua.
• Entregar reportes de asistencia los colaboradores para proceder al cierre de planilla mensual.
• Realizar seguimiento a los programas de capacitación interna y externa.
• Elaborar informes de clima laboral.
• Organizar eventos corporativos.