Analista de Recursos Humanos

Lima, Lima

Publicado hace 2 días

Empresa:: IMPORT & EXPORT MAYLIN SAC
Descripción de la Empresa:: Somos Grupo Maylin, empresa peruana dedicada a la importación, exportación y comercialización de productos para fiesta. Tenemos mas de 20 años en el mercado y nuestros productos se caracterizan por ser innovadores y de alta calidad. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de talentos como tú.
Tipo de Contrato:: Por Contrato
Experiencia requerida:: 3 a 4 años
Educación requerida:: Universitaria
Cantidad de Vacantes:: 1

Descripción de la oferta de trabajo

Import & Export Maylin S.A.C busca incorporar a su familia el puesto de Analista de Recursos Humanos, somos una empresa que se dedica a la venta de artículos para fiestas y decoración.
Contrato por necesidad de mercado.
Tiempo completo.
Trabajo presencial: Jirón Paruro Nro. 721 Dpto. 301 (Cruce Jr. Huallaga con Jr. Paruro) Cercado de Lima.
Enviar CV a [email protected]

Requisitos
 Formación universitaria en Administración, Gestión de RRHH, Psicología u afines.
 Deseable contar con diplomados o cursos de especialización en RRHH.
 Conocimientos de cálculo de beneficios sociales, declaraciones, pagos de impuestos, trámites de licencias, gestión de recupero de subsidios, conocimientos de base legales para el cálculo de planilla, selección de personal, etc.
 Dominio de Microsoft office a nivel intermedio – avanzado.
 Experiencia mínima de 2 años.
 Conocimiento de inglés.
 Conocimiento de SST.
 Conocimiento de legislación laboral.
 Alto nivel de dominio de plataformas tecnológicas.
 Edad: entre 25 y 40 años.
 Capacidad de planificar, organizar, controlar y evaluar procesos.
 Conocimientos en gestión de recursos humanos.
 Capacidad de analizar estructuras organizacionales.
 Capacidad de crear, ejecutar y evaluar canales de comunicación interna.

Funciones
 Reclutamiento y selección. Se encargará de planificar, seleccionar e integrar a los empleados.
 Administración y gestión de personal. Ver todas las tareas administrativas de RRHH, la gestión de nóminas, contratos, permisos, control de horario, bajas, vacaciones y beneficios sociales para los empleados.
 Gestión de la retribución. Llevar a cabo estudios y diseñar sistemas de retribución para los empleados de acuerdo con el presupuesto de la empresa y la oferta del mercado.
 Organización y planificación: Ver el diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa y de los equipos.
 Seguridad laboral: Desarrollar políticas de prevención de riesgos laborales y otras gestiones relacionadas con la salud de los empleados.
 Formación: Ver que las competencias de los empleados estén relacionadas con su puesto, pero también que permita al empleado crecer dentro de la compañía.
 Promoción: Analizar que empleados han mejorado sus habilidades para acceder a un puesto superior. Saber detectar y promover el talento interno.