Especialista de Recursos Humanos

Responsabilidades Principales
Reclutamiento y Selección:
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento acorde a las necesidades del negocio.
Coordinar y realizar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección, garantizando la objetividad y equidad.
Administrar la base de datos de candidatos y mantener actualizados los perfiles en los sistemas de gestión.

Onboarding y Desarrollo:
Planificar y ejecutar programas de inducción y capacitación para nuevos colaboradores.
Organizar y coordinar procesos de desarrollo y formación continua para fortalecer las competencias del equipo.

Administración de Beneficios y Nómina:
Gestionar la administración de prestaciones sociales, incluyendo pagos de cesantías, primas, vacaciones y otros beneficios de acuerdo con la legislación laboral peruana vigente.
Colaborar en la elaboración y revisión de la nómina, asegurando la correcta aplicación de deducciones y aportes.

Gestión Documental y Cumplimiento Normativo:
Mantener actualizados y archivados los expedientes de empleados, contratos, y demás documentación requerida.
Velar por el cumplimiento de la normativas laborales, implementando políticas internas y procedimientos administrativos.
Coordinar con entidades externas (Ministerio de Trabajo, seguridad social, etc.) para la verificación y registro de obligaciones laborales si hubiere lugar a hacerlo.

Atención al Empleado y Clima Laboral:
Servir de enlace entre la dirección y los colaboradores, atendiendo consultas, sugerencias y reportando incidencias.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo alineado a las metas organizacionales.

Otras Tareas Administrativas:
Apoyar en la coordinación de eventos internos, reuniones y gestión de la agenda del equipo de RRHH.
Colaborar en la implementación de nuevos sistemas o herramientas de gestión para optimizar procesos administrativos.
Apoyar en las demás tareas administrativas que requiera la empresa para el correcto funcionamiento de la misma.

Requisitos y Habilidades
Formación Académica:
Estudios afines al puesto de trabajo y sus responsabilidades.
Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en roles de recursos humanos y/o administración, preferiblemente en entornos dinámicos o en empresas de logística y delivery.
Conocimientos Técnicos:
Dominio de la legislación laboral peruana, y normativas vigentes relacionadas.
Habilidad en manejo de sistemas de gestión de recursos humanos y herramientas ofimáticas (Excel, Word, sistemas de nómina, etc.).
Dominio básico de inglés

Habilidades Personales:
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas de manera simultánea.
Proactividad, organización y atención al detalle.
Capacidad para adaptarse a cambios y trabajar en un entorno dinámico y multicultural.