Analista Junior de Recursos Humanos

PERFIL ANALISTA JUNIOR DE RECURSOS HUMANOS

En Right Hand nos encontramos en la búsqueda de un Analista Junior de Recursos Humanos, para uno de mis clientes, una multinacional de soluciones de control de accesos:
Se espera que sea un profesional de las carreras de administración, ingeniería industrial, relaciones laborales o afines, con alguna especialización en recursos humanos.
Se espera que cuente con experiencia en la parte hard de RRHH, habiendo visto toda la parte documentaria de administración de personal, selección de personal y temas de SST por aproximadamente 3 años además de sus prácticas profesionales. Es ideal que haya trabajado en alguna empresa multinacional atendiendo a mínimo 2 países, en empresas de tangibles.
Funciones
• Elaborar y actualizar los legajos virtuales y físicos del personal, incluyendo toda la documentación laboral, desde el ingreso del trabajador hasta su desvinculación.
• Gestionar exámenes médicos y verificaciones laborales con proveedores.
• Elaborar documentos laborales como: Cartas oferta, Constancias laborales, Adendas, entre otros.
• Gestionar oportunamente la inclusión, renovación o bajas de seguros del personal. • Apoyar en la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y documentación respectiva (digital y físico).
• Mantener actualizada la información de las bases de datos para la elaboración de indicadores.
• Apoyar en el seguimiento de procesos de reclutamiento de talento, en coordinación con la jefatura del área.
• Atender las consultas del personal y brindar orientación respectiva.
• Apoyar en el inventario y control de Kits de Bienvenida, y envío a otros países.
• Brindar soporte en la documentación ante Auditorías.
• Otras tareas relacionadas con el área de Recursos Humanos que el jefe directo indique.
• Documentación respectiva (digital y físico).
• Mantener actualizada la información de las bases de datos para la elaboración de indicadores.
• Apoyar en el seguimiento de procesos de reclutamiento de talento, en coordinación con la jefatura del área.
• Atender las consultas del personal y brindar orientación respectiva.
• Apoyar en el inventario y control de Kits de Bienvenida, y envío a otros países.
• Brindar soporte en la documentación ante Auditorías.
• Otras tareas relacionadas con el área de Recursos Humanos que el jefe directo indique.