Analista de Remuneraciones y RR.HH. - Ate

Nuestro cliente, importante empresa comercializadora de productos de construcción, ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nivel y cubrir la siguiente posición:

ANALISTA DE REMUNERACIONES Y RR.HH.

COMPETENCIAS DURAS

ACADÉMICOS: Profesional egresado de las carreras de: Contabilidad, Administración o carreras similares.

ADICIONALES ACADÉMICOS: Muy deseablemente, más no excluyente, contar con Diplomados o Certificados en Recursos Humanos, Legislación Laboral, Legislación Tributaria, etc. que demuestren su especialización en la posición requerida.

GIROS DE PROCEDENCIA: Provenir, muy deseablemente, de empresas como: Distribuidoras de productos en general, aunque otros giros también podrían ser tomados en cuenta, siempre que se demuestre la experiencia requerida.

AREAS DE PROCEDENCIA: Provenir, obligatoriamente, del área(s) de: Recursos Humanos.

TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA: Demostrar, obligatoriamente, no menos de 2 años de experiencia ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.

DOMINIOS OBLIGATORIOS

Legislación laboral
Legislación tributaria
Manejo de planillas de 100 personas como mínimo
T-Registro
Control de asistencia y tareo
Clima laboral, encuestas
Declaración AFP
PLAME
Manejo de documentación relacionada a SUNAFIL, MINTRA, etc
Conocimiento de Plan del Sistema de Seguridad en el Trabajo
Reclutamiento y selección de personal
Elaboración de contratos, altas y bajas de personal
Evaluación de desempeño
Asientos contables
Análisis de cuentas de remuneraciones
Office intermedio
Excel intermedio (tablas dinámicas)
Manejo de sistema de planillas
Manejo de ERP contable

DOMINIOS DESEABLES

Manejo de Alvisoft (básico)
ERP Contable Dynamic GP
Implementación de sistema de planilla o ERP

FUNCIONES

DE GESTIÓN

Elaborar y administrar la planilla de remuneraciones de todos los trabajadores y provisiones de CTS, Gratificación y Vacaciones mensuales y hacer la migración del registro contable al sistema, conciliar los importes por conceptos y registrar los pagos en el sistema.
Administrar las altas, bajas y derechohabientes en el T-Registro.
Elaborar de contratos, renovación y registros de los contratos del personal y mantener actualizado el legajo de personal.
Controlar el récord vacacional y hacer la programación mensual y anual de dichas vacaciones.
Gestionar el control de asistencia del personal y tareo de asistencia.
Gestionar las encuestas de clima laboral.
Controlar los descansos médicos y gestionar los reembolsos de subsidios y registrar el cobro del subsidio.
Elaborar la declaración de AFP y PLAME y registrar los pagos.
Proponer mejoras en el sistema de planillas actual, que agilicen y simplifiquen el procesamiento.
Atender y preparar información requerida por SUNAFIL, MINTRA o entidades relativas a solicitud de información del personal.
Cumplir y monitorear el Plan del Sistema de Seguridad en el Trabajo.
Hacer publicaciones de reclutamiento de personal, selección y proponer terna de candidatos.
Liderar la Evaluación de Desempeño del personal.
Control de métricas de variables y bonificaciones.
Análisis de cuentas relacionadas a Remuneraciones
Soporte al área de Finanzas en las funciones que se le pueda requerir, en caso de ausencias del personal de Finanzas.
Funciones adicionales que el jefe inmediato le asigne.

COMPETENCIAS BLANDAS

Planificación y Organización
Trabajo en equipo
Compromiso y Responsabilidad
Ética
Proactividad
Análisis y Resolución de Problemas
Comunicación Efectiva
Orientación al Detalle
Confidencialidad

CONDICIONES Y BENEFICIOS

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.
Tipo de Contratación (régimen) : Planilla y beneficios de ley.
Horario de trabajo : Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:30 pm (Presencial) y Sábados de 8:00 am a 1:30 pm (Remoto - Un sábado al mes presencial)
Lugar específico de trabajo : Ate Vitarte
Formato de Trabajo : Presencial y un día remoto
Beneficios : Descuento en compra de productos de la empresa